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* Qu’est-ce qu’un bilan ? *

Bilan de compétences, de quoi parle-t-on ?

Un bilan de compétences est un accompagnement méthodologique qui vous permet de faire le point sur votre vie professionnelle. Il permet d’identifier et analyser vos aptitudes, motivations, compétences pour définir votre évolution de carrière et les besoins de formation associés.

Comment se passe un bilan ?

D’une durée moyenne de 3 mois, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

• La phase préliminaire : pour identifier vos besoin et vos attentes, déterminer le format et les modalités de l’accompagnement.
• La phase d’investigation : avec l’aide d’un.e consultant.e, vous analysez vos motivations, vos compétences, vos envies… Véritable travail d’introspection, cette phase vous permet d’apprendre à vous connaître, définir vos priorités et affiner votre projet professionnel.
• La phase de conclusion : vous définissez votre projet professionnel selon vos critères et construisez un plan d’actions en lien.

Entre chaque étape de travail personnel, des entretiens individualisés, d’1 à 2h, viennent rythmer le bilan de compétences.

A qui s’adresse un bilan de compétences ? 

Le bilan de compétences bénéfice à tous : salarié, jeune diplômé, indépendant, fonctionnaire, demandeur d’emploi, … et permet d’accompagner chacun dans la construction d’un projet professionnel épanouissant.

Comment financer son bilan de compétences ?

Le bilan de compétences bénéficie de plusieurs dispositifs, parmi lesquels :

• Le CPF : Compte Professionnel de Formation
• Pôle Emploi en complément de votre CPF ou via l’AIF (Aide Individuelle à la formation)
• Votre employeur avec le plan de développement des compétences de celle-ci
• Les OPCO
• Et bien d’autres organismes selon votre situation :
  L’AGEFIPH pour les salariés en situation de Handicap.
  Le Fonds d’Assurance Formation, pour les indépendants.
  Le FIFPL/AGEFICE pour les professions libérales
  … en voir plus
• Ou encore vos propres fonds.

Les modes de financement peuvent se combiner et des facilités de paiement peuvent être proposées.

* Pourquoi et quand réaliser un bilan ? *

Quelles sont les raisons de réaliser un bilan de compétences ?

Selon chaque personne (puisque nous sommes tous uniques !), le choix de réaliser un bilan de compétences est différent. Parmi les raisons, on retrouve l’envie de :

• Faire le point sur sa carrière professionnelle : s’accorder un moment d’introspection, envisager de nouveaux horizons pro, faire le point sur ses envies et motivations, prendre la bonne direction
• Définir ou valider son projet de reconversion : trouver sa voie, changer de métier ou de domaine, définir son projet de création d’entreprise
• Evoluer professionnellement : augmenter sa rémunération, gagner en responsabilité, évoluer sur son métier, changer d’entreprise
• Retrouver du sens & un équilibre de travail : être aligné avec ses valeurs, équilibrer sa vie pro et perso, définir ses priorités, cultiver son épanouissement
• Retrouver un emploi : valoriser son profil auprès des recruteurs, développer son employabilité, détecter les opportunités
• Anticiper un changement de situation : évolution de l’organisation, mutation professionnelle, licenciement économique
• Booster sa confiance en soi : identifier ses forces, lever ses freins, gagner en confiance professionnelle

A quel moment faire un bilan de compétences ?

Il n’y a pas de moment idéal, cela dépend de chacun. Certaines personnes préfèreront le faire dans des moments de “calme professionnel”, l’été par exemple. Propice pour être concentré sur les réflexions qui seront soulevées. Quand d’autres, préféreront le démarrer durant l’année ou à une échéance donnée comme la rentrée ou le début d’année. A vous d’identifier le moment opportun pour vous.