Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Aujourd’hui, le bilan de compétences fait partie des étapes d’un parcours professionnel pour prendre du recul sur sa carrière et enclencher de nouvelles dynamiques. Il va bien au delà d’un simple inventaire de compétences, c’est un véritable moment d’introspection et de temps pour soi. Vous permettant d’interroger vos envies, vos choix, priorités et bien plus encore.

* Qu’est-ce qu’un bilan ? *

Bilan de compétences, de quoi parle-t-on ?

Un bilan de compétences est un accompagnement méthodologique qui vous permet de faire le point sur votre vie professionnelle. Il permet d’identifier et analyser vos aptitudes, motivations, compétences pour définir votre évolution de carrière et les besoins de formation associés.

 

Comment se passe un bilan ?

 

D’une durée moyenne de 3 mois, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

  • La phase préliminaire : pour identifier vos besoin et vos attentes, déterminer le format et les modalités de l’accompagnement.
  • La phase d’investigation : avec l’aide d’un.e consultant.e, vous analysez vos motivations, vos compétences, vos envies… Véritable travail d’introspection, cette phase vous permet d’apprendre à vous connaître, définir vos priorités et affiner votre projet professionnel.
  • La phase de conclusion : vous définissez votre projet professionnel selon vos critères et construisez un plan d’actions en lien.

Entre chaque étape de travail personnel, des entretiens individualisés, d’1 à 2h, viennent rythmer le bilan de compétences.

A qui s’adresse un bilan de compétences

 

Le bilan de compétences bénéfice à tous : salarié, jeune diplômé, indépendant, fonctionnaire, demandeur d’emploi, … et permet d’accompagner chacun dans la construction d’un projet professionnel épanouissant.

Comment financer son bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences bénéficie de plusieurs dispositifs, parmi lesquels :

  • Le CPF : Compte Professionnel de Formation
  • Pôle Emploi en complément de votre CPF ou via l’AIF (Aide Individuelle à la formation)
  • Votre employeur avec le plan de développement des compétences de celle-ci
  • Les OPCO
  • Et bien d’autres organismes selon votre situation :
    L’AGEFIPH pour les salariés en situation de Handicap.
    Le Fonds d’Assurance Formation, pour les indépendants.
    Le FIFPL/AGEFICE pour les professions libérales
    … en voir plus
  • Ou encore vos propres fonds.

Les modes de financement peuvent se combiner et des facilités de paiement peuvent être proposées.

* Pourquoi et quand réaliser un bilan ? *

 

Quelles sont les raisons de réaliser un bilan de compétences ?

Selon chaque personne (puisque nous sommes tous uniques !), le choix de réaliser un bilan de compétences est différent. Parmi les raisons, on retrouve l’envie de :

  • Faire le point sur sa carrière professionnelle : s’accorder un moment d’introspection, envisager de nouveaux horizons pro, faire le point sur ses envies et motivations, prendre la bonne direction
  • Définir ou valider son projet de reconversion : trouver sa voie, changer de métier ou de domaine, définir son projet de création d’entreprise
  • Evoluer professionnellement : augmenter sa rémunération, gagner en responsabilité, évoluer sur son métier, changer d’entreprise
  • Retrouver du sens & un équilibre de travail : être aligné avec ses valeurs, équilibrer sa vie pro et perso, définir ses priorités, cultiver son épanouissement
  • Retrouver un emploi : valoriser son profil auprès des recruteurs, développer son employabilité, détecter les opportunités
  • Anticiper un changement de situation : évolution de l’organisation, mutation professionnelle, licenciement économique
  • Booster sa confiance en soi : identifier ses forces, lever ses freins, gagner en confiance professionnelle

A quel moment faire un bilan de compétences ?

 

Il n’y a pas de moment idéal, cela dépend de chacun. Certaines personnes préfèreront le faire dans des moments de “calme professionnel”, l’été par exemple. Propice pour être concentré sur les réflexions qui seront soulevées. Quand d’autres, préféreront le démarrer durant l’année ou à une échéance donnée comme la rentrée ou le début d’année. A vous d’identifier le moment opportun pour vous.

🔎 Un bilan de compétences : outil pertinent pour votre carrière

 

  • Suis-je heureux dans mon travail ?

  • Est-ce que ce métier fait sens pour moi ?

  • Suis-je aligné avec mes valeurs ? Suis-je reconnu dans mon travail ?

  • Mon équilibre vie pro/perso me satisfait ?

  • Quelles sont les perspectives professionnelles ?

  • Est-ce le bon projet de reconversion ?

  • Comment prendre du recul sur ma carrière ? 

Si certaines des questions suivantes vous interpellent, 🤔 alors le bilan de compétences peut être un outil pertinent à utiliser pour retrouver l’équilibre professionnel qui vous correspond. Magenta Compétences vous accompagne avec un bilan de compétences à distance ou en présentiel à Sautron ou Saint-Herblain. Echangeons ensemble !

 

Vous souhaitez faire le point sur votre carrière ? Vous faire accompagner ? En savoir plus sur le bilan de compétences ?

Choisir une carrière en accord avec la transition écologique et sociale

Choisir une carrière en accord avec la transition écologique et sociale

L’urgence climatique et la nécessité de préserver notre environnement, viennent de plus en plus interroger notre rapport au travail et l’impact que celui-ci à sur la planète. Face à ces enjeux, de plus en plus de personnes se questionnent sur leur carrière et leur orientation professionnelle.

Certains font le choix d’embrasser une carrière avec un métier durable, alignés avec leurs valeurs ou de rejoindre une entreprise engagée. Quand d’autres s’évertuent à rendre leur métier et environnement professionnel plus responsable en agissant en interne. Zoom sur ces deux tendances. 👇

* Les métiers durables, de quoi parle-t-on ? *

Ce sont des emplois ou professions, qui vont contribuer à la protection de l’environnement, la durabilité et à la transition vers une économie verte. 

Ces métiers se regroupent en 4 catégories :

    • Les emplois de la transition énergétique : développement et production d’énergies renouvelables, efficacité énergétique et gestion des déchets.
    • Les emplois de la préservation de l’environnement : protection des ressources naturelles, de la biodiversité et lutte contre la pollution.
    • Les emplois de l’économie circulaire : conception, la production et la distribution de produits et services respectueux de l’environnement.
    • Les emplois de la sensibilisation et de la communication : informer et  sensibiliser le public aux enjeux du développement durable.

Rejoindre ce type de métiers est une façon de donner du sens à son travail et de devenir acteur de la lutte contre le réchauffement climatique. 

🔎  En quelques chiffres  

    • En 2018, les emplois de l’économie verte représentent près de 4 millions de personnes, c’est 14,5% de l’emploi en France.  
    • Dont 140 000 personnes occupent un métier dit « vert » à finalité environnementale, qui vise à protéger l’environnement. 
    • Les autres, plus de 3,8 millions de personnes occupent un métier « verdissant » dont les compétences évoluent pour inclure les enjeux climatiques et environnementaux. 
    • 16,5 % des offres d’emploi collectées par Pôle emploi en 2017 sont des offres pour des métiers de l’économie verte (soit 560.400 offres) 

Sources Données et études statistiques du ministère de la transition écologique & Infocep


🤔 Par où commencer ? 

Vous souhaitez changer de métier ? La réalisation d’une recherche documentaire pour s’informer sur les métiers existant, peut être une première étape. Vous pouvez également être accompagné dans votre démarrage au travers d’un bilan de compétences. 

Voici quelques ressources disponibles : 

👀 A lire

🎧 A écouter

    • Le podcast, 2030 Glorieuses : de nombreux témoignages d’entrepreneurs qui sont engagés dans la transition écologique et sociale dans des secteurs d’activité différents.

🗣️ Pour participer

    • Fresque de l’emploi durable : l’objectif de cette fresque est de mettre en valeur les solidarités nouvelles créées sur le plan de l’emploi suite au changement climatique. C’est un atelier ludique pour vous aider à vous projeter, à vous orienter sur ces sujets et à sensibiliser votre environnement professionnel.


* Agir sur son métier ou son entreprise *

Changer et transformer son métier ou son entreprise de l’intérieur est une autre alternative. En contribuant personnellement à ce que leur entreprise avance dans sa responsabilité sociale et environnementale, vous devenez un acteur au quotidien. 

Comment avancer dans cette démarche ? Plusieurs actions sont possibles : 

    • Tout d’abord, s’informer en continu sur la transition écologique et sociale permet d’avoir des connaissances nécessaires et actualisées. 
    • Identifier au sein de son entreprise des personnes avec lesquelles vous pourriez avancer dans ce sens
    • Définir les axes d’amélioration envisageables pour votre métier ou votre entreprise, en avançant étape par étape et avec pédagogie
    • Proposer à votre entreprise de participer à la Fresque du Climat ou de l’emploi durable. Vous pouvez également, en vous formant, en devenir animateur. 
    • S’inspirer des personnes engagées dans cette même démarche peut être source d’énergie et d’idées. 
    • Se faire accompagner par des associations, entreprises, collectivités qui permettent de faire avancer les entreprises vers une transition écologique et sociale

📚 Ressources

*Rejoindre une entreprise engagée*

Rejoindre une entreprise engagée permet de participer directement à faire bouger les lignes pour une économie responsable et durable. Pour les identifier, il est nécessaire de faire de la veille, se renseigner sur l’entreprise, les services ou produits vendus, identifier les actions concrètes et la transparence de la structure.
Vous pouvez également consulter les plateformes d’annonce d’offres d’emploi durable :

Et si vous êtes perdu dans votre orientation ou les choix à réaliser, vous éprouvez un besoin de prendre du recul sur votre situation professionnelle, le bilan de compétences est une solution pour définir un nouveau projet professionnel clair et épanouissant. En ligne ou en présentiel ( Sautron & Saint Herblain), Magenta Compétences vous accompagne dans l’évolution de votre carrière. Parlons-en !

Vous souhaitez faire le point sur votre carrière ? Vous faire accompagner ? En savoir plus sur le bilan de compétences ?

Du commerce à la décoration

Du commerce à la décoration

Après 10 années passées dans le commerce, Anne-Sophie souhaite donner une nouvelle orientation à son projet professionnel. Découvrez comment elle a passé le cap vers le métier de décoratrice d’intérieur !

 * Présentation *

 

Pouvez-vous, nous présenter votre parcours ?

Après le Bac, j’ai réalisé un BTS MUC. Puis, j’ai naturellement travaillé dans le domaine du commerce. Dans un premier temps, dans l’habillement puis dans la décoration. J’ai rejoint une boutique de décoration où j’ai été salariée pendant plus de 10 ans. Après un congé parental pour mon 3ème enfant, j’avais envie de changer de métier. La vente d’objets de décoration était intéressante mais j’avais envie d’aller plus loin. Alors j’ai décidé de sauter le pas et de devenir décoratrice d’intérieur à mon compte.

 

Pourquoi vouliez-vous changer de métier ?

Je n’avais pas de perspectives d’évolution dans la petite boutique où j’exerçais, les horaires ne convenaient plus avec ma vie de famille, et la distance entre mon domicile et la boutique me fatiguait. 

* Reconversion * 

Quel a été l’élément déclencheur ?

Ma situation familiale était en train de changer, nous allions accueillir notre troisième enfant. En débutant mon congé maternité, je savais que c’était le bon moment pour changer de métier et concrétiser mon rêve professionnel ! Cela faisait longtemps que je voulais être décoratrice d’intérieur.

Quelles ont été les étapes ? 

Tout d’abord, je me suis formée. J’ai profité de mon congé parental pour me former à distance. J’ai suivi 1 an de cours pour valider mon diplôme. Puis, je me suis inscrite en auto-entreprise par la suite, en cumulant l’ACRE de pôle emploi.

Avez-vous été accompagnée dans votre reconversion ? 

 J’ai été accompagnée au tout début pour étudier le marché dans mon domaine d’activité, sur le statut à choisir, les obligations sur les entreprises. Après avoir choisi le statut d’auto-entrepreneuse, j’ai suivi une formation de 2 jours à la chambre des métiers et de l’artisanat sur la création d’une entreprise individuelle.

Comment vous sentiez-vous durant cette période ? 

J’étais enthousiaste mais aussi apeurée par ma nouvelle orientation. Allais-je réussir?  Etais-je légitime d’exercer ce nouveau métier? 

Comment avez-vous géré la partie financière ? 

L’ACRE m’a permis, au début de mon activité, de pallier au manque de revenu. Mon mari me soutenait financièrement également. 

 
* Nouveau projet pro *



En quoi consiste votre métier ? 

J’accompagne des particuliers ou des entreprises dans la décoration intérieure et l’aménagement de l’espace. Du conseil déco au suivi de chantier, je suis amenée à répondre à des problématiques diverses comme la circulation dans les espaces, les ambiances décoratives, les matériaux à choisir, la colorimétrie,… Je travaille en collaboration avec des artisans en leur fournissant le cahier des charges des projets.

 

Selon toi, quels sont les avantages et les inconvénients de ton métier ? 

  •  Les avantages : chaque jour est différent! Je gère mes prestations et m’adapte à chaque situation. Je n’ai pas eu d’investissement onéreux (un ordinateur, un logiciel 3D et des nuanciers et échantillons).
  •  Les inconvénients : c’est un métier très “tendance”! Il faut donc réussir à se démarquer. Et le fait d’être indépendant nous oblige à gérer seule des situations compliquées (augmentation des matériaux, conflit avec les artisans, dépassement de délai,…).

Comment te sens-tu dans ton métier à présent ?

Je suis heureuse de faire un “métier passion”. J’aime le contact auprès de mes clients, j’entre dans leur univers et j’instaure une relation de confiance avec eux. 

J’ai encore le “syndrome de l’imposteur” qui me fait douter de ma légitimité, mais j’acquière à chaque projet des connaissances et de l’assurance supplémentaire.

 

* Prise de recul *

 

Si vous pouviez remonter le temps, quel message vous adresseriez-vous? 

D’y aller! De ne pas avoir peur de se lancer dans l’aventure mais qu’il faut aussi rester les pieds sur terre et que l’échec est possible. C’est ce qui me permet aujourd’hui d’avancer doucement mais sûrement sans être obsédée par la réussite.

Quelles sont les difficultés d’une reconversion ? Comment les avez-vous dépassé ?

On peut parfois se sentir seule face à la montagne de choses à faire pour se reconvertir. Il faut réussir à s’organiser et créer un tout nouvel environnement de travail. Il faut être bien entouré par son entourage mais aussi réussir à se créer un vrai cercle professionnel. 

 

Quels sont vos projets ? Vos rêves ? 

Les projets sont de passer en société après l’auto-entreprise et pourquoi pas à l’avenir embaucher des collaborateurs. Et j’aimerais avoir un showroom pour accueillir mes clients.

 

Quels conseils donnerais-tu aux personnes qui souhaitent sauter le pas ? 

Qu’il faut ESSAYER! Et garder en tête que si ça ne fonctionne pas, on se relèvera quoi qu’il arrive. De ne pas rester seule, savoir se faire accompagner et créer son réseau! Et de ne pas se comparer avec les autres! On avance tous à des rythmes différents, chacun a besoin de trouver son dynamisme professionnel. 

🔎 Points clés de la reconversion d’Anne-Sophie 

  • Saisir l’opportunité de se lancer : oser et essayer !
  • Savoir s’entourer pour avancer plus sereinement
  • Avancer étape par étape
  • Considérer qu’il est possible de tomber, tout autant que de se relever. 
  • Se faire accompagner et développer son réseau pro

Pour suivre Anne-Sophie 👇 

Lunozo-Design : décoration et aménagement intérieur  💻

 

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